ΞΑΝΑ ΜΑΖΙ!
8 προτάσεις για να απολαύσεις με χαρά και ασφάλεια τις νέες εργασιακές συνθήκες.
-Πόσο έτοιμος/η είσαι να γυρίσεις πίσω 1,5 χρόνο στις παλιές συνήθειες;
-Πόσο έτοιμος/η είσαι να ξαναπάρεις το αυτοκίνητό σου και να πας στη δουλειά σου κάθε μέρα;
Μια φίλη, μου έστειλε μια φωτό από την κίνηση στην οποία ήταν κολλημένη το πρωί λέγοντας ΚΑΛΗ ΑΡΧΗ! Μάλλον έκανε χιούμορ.
-Η εργασία στο σπίτι πόσο σε βοήθησε ή σε δυσκόλεψε;
-Ιδανικά τώρα που τα έχεις δει όλα, τι θα προτιμούσες;
-Ο εργοδότης σου;
Σύμφωνα με σχετικές πρόσφατες έρευνες που διάβασα στο Harvard Business Review το διάστημα αυτό έδειξε τα παρακάτω:
1. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων αυξήθηκε – παρόλο που φοβόντουσαν το αντίθετο
2. Το κόστος μειώθηκε – προφανώς λόγω λιγότερων μετακινήσεων, μετακόμιση σε μικρότερους χώρους, λιγότερα έξοδα στο γραφείο, υλικά, προμήθειες κλπ.
Η παραγωγικότητα αυξήθηκε και το κόστος μειώθηκε άρα η χαρά του προϋπολογισμού των επιχειρήσεων. Όμως οι επιχειρήσεις είναι άνθρωποι και οι προϋπολογισμοί είναι αριθμοί.
Τι λένε λοιπόν οι άνθρωποι, οι εργαζόμενοι σήμερα;
Αυτή την έρευνα σκοπεύω να κάνω διότι είμαι πολύ περίεργη τι μας έμαθε αυτή η εποχή και πως φυσικά είναι καλύτερα να πορευτούμε.
Σας προσκαλώ να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως οι παρακάτω:
– Η εργασία στο σπίτι πόσο σε βοήθησε ή σε δυσκόλεψε (Προσωπικά, επαγγελματικά οικογενειακά);
– Ιδανικά τώρα που τα έχεις δει όλα, τι θα προτιμούσες;
– Να δουλεύω από το σπίτι, στο γραφείο, συνδυασμό, σε πόσο ποσοστό.
– Τι είναι το πιο σημαντικό που κέρδισες δουλεύοντας από το σπίτι
– Τι είναι το πιο σημαντικό που έχασες δουλεύοντας από το σπίτι
Στη συνέχεια μοιράζομαι μαζί σου παρακάτω κάποιες σκέψεις που θα σε βοηθήσουν σε αυτή τη μετάβαση. Σήμερα που σταδιακά γυρίζουμε από το σπίτι στο γραφείο. Από την απομόνωση στη συνεύρεση.
“Είμαστε μπροστά σε ένα νέο εργασιακό τοπίο. Πόσο η πρόκληση αυτή μπορεί να γίνει ευκαιρία για καλύτερη καθημερινότητα, σχέσεις και ηγεσία;”
8 ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΆΝΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ
ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΛΑΥΣΟΥΜΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΧΑΡΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
ΞΑΝΑΦΤΙΑΧΝΟΥΜΕ ΤΗ ΣΧΕΣΗ: Τίποτα δεν είναι δεδομένο, όλα αλλάζουν, άρα και οι άνθρωποι, δεν θα είστε οι ίδιοι όπως πριν, 1,5 χρόνο συνέβησαν πολλά στη ζωή του καθενός/μιας άρα όταν θα βρεθείτε με τους συναδέλφους σας. Η πρότασή μου είναι να δημιουργήσετε χώρο και χρόνο, να ξανασυστηθείτε και να ξαναγνωρισθείτε.
ΘΕΤΟΥΜΕ ΕΚ ΝΕΟΥ ΤΑ ΟΡΙΑ: Η τηλεργασία είχε άλλους κανόνες, η δια ζώσης εργασία επίσης, τώρα που επιστρέφετε σε αυτή ή σε κάποιο συνδυασμό, τι λέτε να επαναπροσδιορίσετε τα όρια. Πχ προτεραιότητες, συναντήσεις, διαλείμματα, συνεργασία, ρόλους, αρμοδιότητες, υπευθυνότητες, τρόπους επικοινωνίας. Ίσως πια να μη χρειάζεται να στείλετε μαιλ αλλά να το πείτε επιτόπου στο δίπλα ή στο παραδίπλα γραφείο.
ΣΥΝΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΕΝΑ ΝΕΟ ΟΡΑΜΑ ΜΕ ΕΝΑ ΕΛΚΥΣΤΙΚΟ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ: Ο κόσμος αλλάζει, εμείς αλλάζουμε, οι πελάτες μας, οι συνεργάτες μας αλλάζουν, τι θα λέγατε να συνδημιουργήσετε ένα νέο, πιο αντιπροσωπευτικό και πιο ουσιαστικό όραμα που θα ενεργοποιεί και ικανοποιεί όλους/ες αλλά παράλληλα να συσπηρώνει γύρω από ένα ουσιαστικό κοινωνικό θετικό μήνυμα. Η δραματική κλιματική αλλαγή όπως και οι πάμπολες κοινωνικές αρνητικές εξελίξεις, πχ βία, αρνητισμός, επιθετικότητα μας αναγκάζει να σκεφτούμε πάνω από το ένα άτομο και τις προσωπικές μας φιλοδοξίες. Να σκεφτούμε για όλους/ες ως αναπόσπαστα κομμάτια μιας εποχής που χρειάζεται τη βοήθειά μας για να συνεχίζει να υπάρχει.
ΝΕΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Ο χώρος, ο χρόνος, οι αποστάσεις, η επικοινωνία, όλα έχουν δοκιμασθεί και χρειάζονται επαναπροσδιορισμό. Τι ρόλο παίζεις εσύ σε αυτό; Μήπως σημαντικό σε αυτό το έργο; Τι προτιμάς ευελιξία ή αυτονομία; Μήπως είναι ώρα να γίνεις πιο υπεύθυνος παίρνοντας την πρωτοβουλία, το ρίσκο αλλά και την ευθύνη του αποτελέσματος; Δεν είναι μόνο η εξ΄ αποστάσεως ή η δια ζώσης εργασία είναι πολλά που απορρέουν από τον κάθε τρόπο αλλά και από οποιοδήποτε συνδυασμό. Αφορά τον εργαζόμενο, τους γύρω του, το περιβάλλον και το σύστημα γύρω.
ΗΓΕΤΗΣ ΜΙΑ ΥΒΡΙΔΙΚΗΣ ΟΜΑΔΑΣ: Αυτό ήρθε και θα μείνει. Πώς είναι αυτός ο ρόλος, ποιες είναι οι προκλήσεις, ποιοι οι κίνδυνοι, ποιες οι ευκαιρίες. Πώς να ηγηθείς μιας τέτοιας ομάδας και να έχεις τα καλύτερα αποτελέσματα και παράλληλα να απολαμβάνεις το ρόλο σου; Μέχρι τώρα πως το έκανες. Τι πήγε καλά και τι μπορεί να πάει καλύτερα; Αυτές είναι μια από τις ερωτήσεις που κάνω στους πελάτες μου και μαζί βρίσκουμε τις απαντήσεις. Το πιο εντυπωσιακό είναι ότι ξεκινούν από τους ίδιους. Η ίδια καθρεπτίζω κάθε προβληματισμό στη σωστή διάσταση και διευκολύνω οποιαδήποτε καινοτόμα λύση.
ΤΟ ΠΟΤΑΜΙ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΠΙΣΩ: Είμαστε στο κατώφλι μιας τεράστιας αλλαγής στο εργασιακό τοπίο την οποία δεν έχουμε συνειδητοποιήσει ακόμη. Και μάλλον αυτό είναι ανησυχητικό. Αλλαγή χωρίς σχέδιο, οδηγεί σε καταστροφή ή τυχαία μετριότητα. Ο σκοπός μας είναι να τη διαχειριστούμε και όχι να την αρνηθούμε, διότι είναι ήδη μπροστά μας. Τόσο όσο ώστε αν δράσουμε γρήγορα θα έχουμε τα καλύτερα. Διαφορετικά θα γίνουμε επαίτες από μηχανής θεών που δεν είναι πάντα ότι πιο δίκαιο.
ΥΓΙΕΙΝΟ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ: Η εταιρία δεν υποκαθιστά την οικογένεια και είναι ό,τι πιο οξύμωρο ακούω όταν αναφέρεται κάτι τέτοιο. Όμως μπορείτε να καλλιεργήσετε ένα περιβάλλον που ΑΚΟΥΕΙ, δηλαδή υποστηρίζει τους φόβους και συζητά τις επιθυμίες των εργαζομένων της. Επιπλέον εξασφαλίζει ότι τηρούνται τα μέτρα υγιεινής και ασφαλούς εργασίας. Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν ένα είδος «οικογενειακής θαλπωρής» αν είναι αυτό το ζητούμενο.
Θα έλεγα ότι όλα τα παραπάνω είναι ένα είδος επιστροφής με ασφάλεια και ικανοποίηση στην χαρά της ανθρώπινης επαφής.
Τα συζητώ ήδη με τους πελάτες μου οι οποίοι μου μεταφέρουν τους προβληματισμούς και τις επιθυμίες τους και μαζί σχεδιάσουμε τη γέφυρα της μετάβασης από το νέο σήμερα στο επιθυμητό μέλλον. Μπορώ να πω με σιγουριά ότι αυτό είναι ένα πρώτο αλλά θαυμάσιο βήμα με άμεσα αποτελέσματα.
Ας κρατήσουμε την χαρά και ας πετάξουμε το φόβο από το νέο εργασιακό περιβάλλον.
Άλλο να πίνεις ένα virtual καφέ και άλλο να απολαμβάνεις το άρωμά του από δύο φλιτζάνια και ας είναι λίγο πιο μακριά, στο δίπλα γραφείο. Ανυπομονώ να αγκαλιαστούμε χωρίς να νοιώθουμε … ενοχές ότι θέτουμε σε κίνδυνο την υγεία του άλλου ή τι δική μας. Βήμα βήμα, ας επανέλθουμε στους χώρους εργασίας μας και ας τους κάνουμε ευκαιρία ανταλλαγής θετικής ενέργειας, ονείρων και νέων εμπειριών.
Η ζωή είναι δράση
Η coach σου
Βαρβάρα
