Το μόνο κριτήριο της επιτυχίας σου είναι η ευημερία σου
Όλα τα άλλα θα ακολουθήσουν.
Πρόσφατα συμμετείχα στο ετήσιο συνέδριο του επαγγελματικού συνδέσμου των στελεχών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, ΣΔΑΔΕ το οποίο είχε ως κεντρικό θέμα την επένδυση στον εαυτό μας.
Invest in ourselves.
Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας τη δική μου προσέγγιση όσον αφορά στην ισορροπία και ευημερία των ηγετών και των στελεχών στον κρίσιμο κλάδο του HR, της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Είμαι στο χώρο του HR πάνω απο 25 χρόνια, ως στέλεχος, σύμβουλος και σήμερα ως επαγγελματίας coach και δασκάλα άλλων επαγγελματιών coaches. Eίμαι ευγνώμων για τους εξαιρετικούς, φιλόδοξους πελάτες μου από τον κλάδο του HR που επιθυμούν την προσωπική και επαγγελματική τους πρόοδο και τη διεκδικούν τολμηρά και αποφασιστικά. Είμαι υπερήφανη και χαρούμενη που είμαι συνοδοιπόρος τους και τους υποστηρίζω σε όλο αυτό το εσωτερικό ταξίδι ανακαλύψεων και επιτευγμάτων.
Ένα κοινό θέμα που αντιμετωπίζουν και είναι το πρώτο που εξερευνούμε και τοποθετούμε σωστά είναι η χωρίς όρια γενναιοδωρία.
Είναι αλήθεια ότι όσοι υπηρετούμε το HR διαθέτουμε αυτή την αρετή σε υπερβολή διότι κινητοποιούμαστε από την μεγάλη αγάπη μας και το έντονο ενδιαφέρον μας για την ευημερία των ανθρώπων και της επιχείρησης, σε προτεραιότητα.
Συνήθως δεν σκεφτόμαστε καν τις δικές μας αντοχές και ανάγκες.
Παράλληλα ακούμε με προσοχή και προσπαθούμε να ικανοποιήσουμε τις επιθυμίες της διοίκησης αλλά και οποιουδήποτε άλλου ανθρώπου ζητήσει τη βοήθειά μας.
Αυτό μας φέρνει συνήθως στο κέντρο της μυλόπετρας με τις δυο πέτρες σε αντίθετες κατευθύνσεις.
Αποτέλεσμα είναι η εξουθενωτική πίεση και ένα μεγάλο βάρος, μια ευθύνη που ουσιαστικά μας τη δίνουν και εμείς τη δεχόμαστε ενώ τους ανήκει στο μεγαλύτερο μέρος της.
Γι αυτό το λόγο οι επαγγελματίες του HR είναι από τις ομάδες με τη μεγαλύτερη επαγγελματική εξουθένωση παγκοσμίως.
Τι λες; Θέλεις να είσαι και εσύ ο HR που ανυπομονεί για τη …σύνταξη;
Αυτό μου δημιουργεί μεγάλη κατάθλιψη να το ακούω και από τους νεότερους.
Άκου αυτό!
Η ευημερία των ανθρώπων της επιχείρησης και της ίδιας της επιχείρησης δεν είναι δική σου ευθύνη! Είναι του καθενός συντελεστή σε αυτή ξεχωριστά στο κομμάτι που του αναλογεί.
Ευθύνη των HR επαγγελματιών είναι να ενισχύσουμε και να διευκολύνουμε την αυτονομία των ανθρώπων και την ανάληψη των ευθυνών τους όσον αφορά τη δική τους ανάπτυξη, ισορροπία και ευημερία κάνοντας συζητήσεις μαζί τους, θέτοντας τις κατάλληλες ερωτήσεις και ακούγοντας με το μυαλό και την καρδιά μας, όπως συνήθως κάνουμε, βοηθώντας τους να βρουν οι ίδιοι τις λύσεις. Να πάλι τα coaching skills που χρειάζεσθε.
Επιπλέον επιλέγουμε και τους προσφέρουμε τα κατάλληλα εργαλεία, εισάγουμε τα κατάλληλα συστήματα, θέτουμε το πλαίσιο εμπιστοσύνης δηλαδή τους κανόνες της ασφάλειας και του σεβασμού του άλλου και όχι μόνο του ενός.
Δεν είμαστε γονείς που φροντίζουν παιδιά ή εφήβους. Δεν είμαστε η μάνα ή ο πατέρας του λόχου, κάπου το έχω ακούσει και αυτό. Από τη θέση του ενήλικα απευθυνόμαστε και συνεργαζόμαστε με ενήλικες. Η υποστήριξή μας είναι για να τους φέρουμε σε αυτή τη θέση του ενήλικα (απο όποια άλλη θέση μας μιλούν πχ γονιός ή παιδί), ώστε να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες που του αναλογούν.
Η ανάπτυξη και η ευημερία της επιχείρησης για να είναι βιώσιμη χρειάζεται να στηρίζεται σε αυτή των ανθρώπων της. Ο HR είναι ο θεματοφύλακας και το πρότυπο αυτών των αξιών με γενναιοδωρία όχι με αυτοθυσία . Με δικαιοσύνη για τον καθένα που καθορίζεται από το σεβασμό στη δικαιοσύνη του άλλου και για τον άλλο .
• Δεν μου αρέσει αυτή η θέση
• Θέλω να με αλλάξετε
• Θέλω να με προάγετε
• Θέλω να με εκπαιδεύσετε
• Δεν συμφωνώ με την αξιολόγησή μου
• Θέλω πιο πολλά χρήματα.
• Θέλω άδεια με αποδοχές για ένα χρόνο
• Τι θα κάνω το παιδί μου
• Θέλω να πάρω το παιδί μου από το σχολείο
• Έχω κουρασθεί
Δεν είμαστε ο Άτλαντας να σηκώνουμε τα βάρη κανενός .
Είμαστε άνθρωποι που χρειαζόμαστε και εμείς ανάπτυξη ισορροπία και ευημερία. Ας το συνειδητοποιήσεις γρήγορα.
Είσαι στην κατάλληλη θέση μια και τα μάτια όλων είναι στραμμένα στο HR να δίνεις το παράδειγμα και να λειτουργείς σαν πρότυπο, με τόλμη και αποφασιστικότητα.
Ας βάλετε λοιπόν σε προτεραιότητα τη δική σας ανάπτυξη ευημερία και ισορροπία ως ενήλικες που αντιλαμβάνονται την αξία της για να εμπνεύσετε και στη συνέχεια να πείσετε τη διοίκηση να σταθεί στο πλευρό σας γι’ αυτό όπως εσείς σε όλους τους ανθρώπους
Η ανάπτυξη και η ευημερία της επιχείρησης για να είναι βιώσιμη χρειάζεται να στηρίζεται σε αυτή των ανθρώπων της. Ο HR είναι ο θεματοφύλακας και το πρότυπο αυτών των αξιών με γενναιοδωρία όχι με αυτοθυσία . Με δικαιοσύνη για τον καθένα που καθορίζεται από το σεβασμό στη δικαιοσύνη του άλλου και για τον άλλο .
Η ισορροπία έρχεται από την αίσθηση της εμπιστοσύνης και της δικαιοσύνης μεταξύ διαφορετικών ενηλίκων που έχουν διαφορετικές δυνατότητες και επιθυμίες για αυτό και δημιουργούμε τις “κατάλληλες” ευκαιρίες για τον καθένα .
Η δική σας ανάπτυξη ισορροπία και ευημερία είναι η διαδρομή με προορισμό τη σοφία και τη γαλήνη που έρχεται με την ολοκλήρωση του ανθρώπινου μεγαλείου σας.
Αυτή είναι και η θεϊκή ανταμοιβή σε μια ζωή με νόημα σε μια διαδρομή με ουσία για τον εαυτό σας και στη συνέχεια για τους άλλους
Να ζείτε με ουσία να γίνετε μάστερ της ζωής είναι το μόνο κριτήριο επιτυχίας σας όλα τα άλλα έρχονται.
Η coach σου
Βαρβάρα
Sign up for my articles & news.
Όταν θες το καλύτερο από τον εαυτό σου, συνεργάσου με τον καλύτερο προπονητή
Θέλεις να γίνεις ο καλύτερος επαγγελματίας, HR;
Συνεργάσου με τους καλυτέρους.
Οι πρωταθλητές συνεργάζονται με τους πρωταθλητές!
Κλείσε μαζί μου μια συνάντηση
