Ο επιχειρηματικός κόσμος  ήδη έχει προβληματιστεί με τις νέες συνθήκες του εργασιακού τοπίου και έχουν ξεκινήσει να υλοποιούν προγράμματα ενίσχυσης των ηγετών,  των ομάδων τους και να διαμορφώνουν το εργασιακό πλαίσιο κατάλληλα μετά από την έρευνα την οποία υλοποιήσαμε.

Με αυτό τον τρόπο ανταποκρίθηκαν άμεσα στις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και το επιχειρηματικό περιβάλλον στην υβριδική εποχή.

Στο πλαίσιο αυτό έχω σχεδιάσει το συγκεκριμένο workshop

ΣΚΟΠΟΣ

Ένα βιωματικό εργαστήριο όπου ο coach διευκολύνει την συνειδητοποίηση των ιδιαίτερων προκλήσεων που αντιμετωπίζει η ομάδα, ατομικά και ομαδικά στο σημερινό υβριδικό περιβάλλον.
Επιπλέον ο coach λειτουργεί ως καταλύτης εύρεσης των λύσεων και των ανάλογων δράσεων από τους ίδιους .

ΓΙΑ ΠΟΙΟΥΣ/ΕΣ ΕΙΝΑΙ

Αυτό το εργαστήριο είναι για σας αν ισχύει τουλάχιστον ένα από τα παρακάτω:

-Οι εργαζόμενοί σας καλούνται να συνεργασθούν συγχρόνως σε φυσικό αλλά και σε διαδικτυακό περιβάλλον και τους δυσκολεύει

-Διαφορές σε προσωπικότητες και προσδοκίες δημιουργούν συγκρούσεις ή καθημερινά παράπονα

-Εργαζόμενοι που είναι απρόθυμοι να επιστρέφουν στο γραφείο

-Τα ηγετικά στελέχη αντιμετωπίζουν δυσκολίες να διοικήσουν την ομάδα τους εξ αποστάσεως από τη μια και από την άλλη οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν αυτή τη δυσκολία, απολαμβάνοντας μια σχετική αυτονομία με τους δικούς τους κανόνες.

-Αν θέλετε να αποκαταστήσετε την εμπιστοσύνη ή να δημιουργήσετε περισσότερη ώστε να μην χρειάζεται να έχετε το ρόλο του ελεγκτή

-Να μη χρειάζεσθε μεσολαβητή για να μιλήσετε και να χτίσετε τις νέες γέφυρες επικοινωνίας.

ΤΕΛΙΚΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ

Η ομάδα σας θα αισθανθεί ασφαλής, παραγωγική, και έτοιμη να διεκδικήσει την επιτυχία που της αρμόζει στο νέο προκλητικό περιβάλλον.

ΜΟΝΤΕΛΟ

Το VUCA είναι ακρωνύμιο που χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1987, βασισμένο στις ηγετικές θεωρίες των Warren Bennis και Burt Nanus – για να περιγράψει ή να προβληματιστεί σχετικά με τη μεταβλητότητα, την αβεβαιότητα, την πολυπλοκότητα και την ασάφεια των γενικών συνθηκών και καταστάσεων. Τα τελευταία χρόνια το συγκεκριμένο ακρωνύμιο έπαιξε πολύ για να περιγράψει τη σύγχρονη πραγματικότητα. Η άποψη μου είναι ότι όπως έχουν διαμορφωθεί οι συνθήκες τα 2 τελευταία χρόνια με την πανδημία, τα ακραία φαινόμενα, την καταστροφή του φυσικού περιβάλλοντος και πρόσφατα τον πόλεμο στην Ουκρανία, το ακρωνύμιο αυτό δεν εκπροσωπεί σωστά, μάλλον υποτιμά τις σύγχρονες συνθήκες.

Γι’ αυτό πρόσθεσα άλλα δύο γράμματα για να δώσω την αίσθηση του πιο πολύ αλλά και δύο καινούργιων χαρακτηριστικών του νέου κόσμου. Το VUKA- ER

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

– Έρευνα για τις σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία σας στο σημερινό περιβάλλον.
– Επικέντρωση στις λύσεις από την ίδια την ομάδα
– Feedback από μένα σχετικά με την ενδεδειγμένη συμπεριφορά
– Σχέδιο ενεργειών – δέσμευση σε αυτό

ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Αυτό το εργαστήριο διαρκεί 2 ώρες για μέχρι 8 άτομα. Η διάρκεια και ο αριθμός των ατόμων μπορεί να αλλάξει για να ανταποκριθεί στις δικές σας ανάγκες και προσδοκίες.

ΕΠΕΝΔΥΣΗ

Υπο συζήτηση ανάλογα με τη διάρκεια και των αριθμό των ατόμων.