Description

ISBN: 960-7433-25-4

Alexander Hamilton Institute – Εκδόσεις ΚΡΙΤΗΡΙΟΝ

Βαρβάρα Ασημακοπούλου: επιστημονική επιμέλεια και εμπλουτισμός για την ελληνική έκδοση

Βασικός σκοπός ενός αποτελεσματικού συστήματος αμοιβών είναι να προσελκύει, να διατηρεί και να παρακινεί τους κατάλληλους εργαζόμενους. Η καταβολή ανταγωνιστικών και ικανοποιητικών αμοιβών στους εργαζόμενους, ανάλογα με τις ικανότητες και τη συμμετοχή καθενός στη λειτουργία της εταιρίας, αποτελεί μια από τις αποτελεσματικότερες μεθόδους για την εξασφάλιση επιτυχίας στις επιχειρήσεις. Η προκαταρκτική έρευνα που διεξάγεται πριν από την κατάρτιση του συστήματος αμοιβών θα συμβάλει ουσιαστικά στη γενικότερη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησής σας. Θα αποκτήσετε καλύτερη αντίληψη για την κάθε θέση εργασίας μέσα στην επιχείρηση σας καθώς και για τη σχετική κατάταξη αυτών στην ιεραρχική δομή βάσει της αξίας της κάθε μίας σε σχέση με τη συμβολή της στα αποτελέσματα της επιχείρησης. Θα ανακαλύψετε εμπόδια που μειώνουν την απόδοση, την ύπαρξη των οποίων δεν γνωρίζατε, και θα αποκτήσετε τα κατάλληλα εργαλεία για την εξάλειψη τους.

Στο συγκεκριμένο βιβλίο διατυπώνονται οι αρχές και παρουσιάζονται οι αποτελεσματικότερες και πιο σύγχρονες τεχνικές ανάπτυξης ενός συστήματος αμοιβών και παροχών ανάλογα την δομή και στόχους κάθε εταιρίας. Σημαντικό είναι ότι είναι προσαρμοσμένο στην ελληνική νομοθεσία και πρακτική ώστε να μπορούν άμεσα να εφαρμοσθούν οι προτεινόμενες τεχνικές με ασφάλεια και χωρίς να απαιτούν περισσότερο χρόνο ανάλυσης.

Ενδεικτικά Περιεχόμενα

• Προετοιμασία
• Συγκέντρωση πληροφοριών
• Περιγραφή θέσης εργασίας
• Τεχνικές αξιολόγησης θέσεων
• Δημιουργία αποτελεσματικής μισθολογικής δομής
• Επιλογή της καταλληλότερης δομής
• Μισθολογικά κλιμάκια
• Competency pay system
• Αύξηση αποδοχών βάσει απόδοσης]
• Broad banding
• Μεταβλητή αμοιβή
• Χρηματικά ή μη κίνητρα
• Αμοιβές διαφορετικών ομάδων πχ Πωλητές, Διευθυντές
• Λειτουργία και συντήρηση του συστήματος

ΑΓΟΡΑΣΕ ΤΟ ΕΔΩ