Προσφέρετε τους το απόλυτο δώρο για άμεση απόδοση επένδυσης (ROI) για την Εταιρεία σας και για αυτούς.

Την εκπαίδευσηCoaching.

Ας δούμε γιατί.

Οι δύσκολοι καιροί χρειάζονται δύσκολες, γρήγορες και τολμηρές αποφάσεις. Αποφάσεις που προέρχονται από πεποίθηση και πίστη, όχι από φόβο.

Επομένως, θα ήταν καλύτερο να έχετε τους ηγέτες σας, το δεξί ή το αριστερό σας χέρι, τους στρατηγούς σας καλά εξοπλισμένους με τα παραπάνω προσόντα για να επιταχύνετε την απόδοση και να υπερβείτε τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Ξέρεις τι λατρεύω; Ακρωνύμια. Τα ακρωνύμια βοηθούν τον εγκέφαλό μου να επικεντρωθεί στα απαραίτητα και στην άσκηση.

Συνοψίζω τις παραπάνω βασικές ιδιότητες ενός αποτελεσματικού ηγέτη της νέας εποχής σε ένα εύγλωττο ολοκαίνουργιο ακρωνύμιο.

B-oldness

I-nsightfulness

D-ecisiveness

Τόλμη
Διορατικότητα
Αποφασιστικότητα

Ας βουτήξουμε στο BID. Συγκεκριμένα, ας δούμε πώς μπορεί να αποκτηθεί για ηγετική αποτελεσματικότητα στη νέα Εποχή.

Αυτό το αρκτικόλεξο μπορεί να είναι ένα υπέροχο ξόρκι για να ασκήσουμε τον εγκέφαλό μας (κατάλογος = θετική επίκληση, σύμφωνα με τον Tony Robbins).

Ο σκοπός αυτού του άρθρου είναι να σας πείσει γιατί και πώς πρέπει να επανεξετάσετε τις συμβατικές τακτικές για την ανάπτυξη των ηγετών σας και να υιοθετήσετε την εκπαίδευση coaching για την ανάπτυξή τους.

-Είναι σημαντικό To coaching στον κόσμο σήμερα;
-Είναι απαραίτητο να μάθετε πώς να οδηγείτε, να επηρεάζετε και να δημιουργείτε μια κουλτούρα coaching μέσω της προσέγγισης του coach;

Ας απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα.

Πιστεύω ακράδαντα ότι ο σημερινός απρόβλεπτος, ανησυχητικός κόσμος χρειάζεται ανθρώπους να φέρουν θετική αλλαγή, αισιοδοξία και πίστη στο μέλλον — δημιουργία, όχι καταστροφή ή αδράνεια.

Οι ηγέτες μπορούν να οδηγήσουν αυτήν την αλλαγή και να αφήσουν το στίγμα τους στον ταραγμένο σημερινό κόσμο μέσω της προπόνησης.

Έτσι, η μόνη μέθοδος με εγκεκριμένα αποτελέσματα παγκοσμίως είναι το coaching.

Σύμφωνα με το ICF, το διεθνές ηγετικό επαγγελματικό σώμα, και την έκθεση ευαισθητοποίησης των καταναλωτών για το 2022, το 92% όσων είχαν εμπειρία coaching, ιδιαίτερα εκείνων που χρησιμοποίησαν διαπιστευμένους coaches, δήλωσαν ικανοποιημένοι.

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, η ευαισθητοποίηση σχετικά με τo coaching έχει αναπτυχθεί εντυπωσιακά τα τελευταία χρόνια.

Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εισέρχονται στη σχέση coaching είναι:

-βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, αύξηση της αυτοεκτίμησης και της αυτοπεποίθησης,
-αύξηση της παραγωγικότητας,
-βελτιστοποίηση ατομικής/ομαδικής απόδοσης και
-βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Λοιπόν, πόσο κοντά είστε στο να αποφασίσετε να εκπαιδεύσετε τους ηγέτες σας ώστε να ακολουθούν μια προσέγγιση coaching στην καθημερινή τους επικοινωνία;

Οχι ακόμα;

Ας συνεχίσουμε.

Όλα τα παραπάνω είναι εσωτερικές δυνάμεις και δεξιότητες που αποκτώνται μέσα από την εξάσκηση.

Έτσι, σκεφτείτε τι είναι ζωτικής σημασίας για εσάς σήμερα;

Ηγέτες που ξέρουν τι να κάνουν, μιλούν, εμπνέουν, καταλαβαίνουν και σε σέβονται.
Ηγέτες που ενστερνίζονται το όραμα και τις φιλοδοξίες σας και αξιοποιούν το καλύτερο για να εξυπηρετήσουν εσάς και την ομάδα τους.
Ηγέτες που τους συγκλίνουν σε έναν καλά ορατό παρακινητικό ορίζοντα που τους μιλάει όπως και σε εσάς.
Ηγέτες που σας ακολουθούν οικειοθελώς επειδή το θέλουν.

Επιπλέον, δεν θα ήταν τέλειο να:

-Κάνουν τη δουλειά σωστά.
-Αγκαλιάζουν την αλλαγή και να την αξιοποιούν όσο το δυνατόν καλύτερα.
-Μετατρέπουν την πρόκληση σε ευκαιρία.
-Σας καταλαβαίνουν.
-Σας ακούν και σέβονται τις ιδέες σας και τις ανησυχίες σας

-Σας ενθαρρύνουν.
-Σας προστατεύουν όταν χρειάζεται.
-Σας ακούν χωρίς να επικρίνουν τις σκέψεις, ή τα συναισθήματά σας, τις πράξεις σας.

Πολλά δίδυμα έχουν επηρεάσει την ιστορία, το καθένα με τον τρόπο του.

Μερικά από τα πιο διάσημα δίδυμα:

-Μέγας Αλέξανδρος και Ηφαιστίωνας

-Αχιλλέας και Πάτροκλος

-Ο Σέρλοκ Χολμς δύσκολα φαίνεται να λύνει μυστήρια χωρίς τον πιστό του φίλο/έμπιστο, Δρ Γουάτσον.

-Ο Captain Kirk και ο Mr. Spock — Star Trek

-Han Solo & Chewbacca — Star Wars

-Batman and Robin — DC Comics

-Michael Eisner και Frank Wells – Disney Company

Σύμφωνα με τη στωική φιλοσοφία, μπορούμε να διεκδικήσουμε την ευτυχία εάν ζούμε σύμφωνα με τη φύση, σεβόμενοι τους κλάδους της επιθυμίας, της δράσης και της συγκατάθεσης και εστιάζοντας την ενέργεια και τους πόρους μας σε αυτό που μπορούμε να ελέγξουμε. Ο στωικισμός είναι περίπου ένα μέρος θεωρία και εννια μερη πράξη, όπως είπε ο Massimo Pigliucci. Ο MP είναι καθηγητής φιλοσοφίας στο City College της Νέας Υόρκης και ένας από τους εμπνευστές του παγκόσμιου κινήματος Modern Stoicism.

Οι βασικές αρετές που ασκούν οι άνθρωποι είναι η γενναιότητα, η δικαιοσύνη, ο αυτοέλεγχος και η σοφία.

Ιδιότητες, ανθρώπινα χαρακτηριστικά, συμπεριφορές και όχι θεωρίες και βαθιές, εξελιγμένες γνώσεις.
Το κρίσιμο είναι να εξασκήσουμε την ευεργετική συμπεριφορά στο πέρασμα του χρόνου.

Τι λείπει, λοιπόν, αν ξέρει κανείς τι τους βοηθά να ζήσουν την καθημερινότητά τους λίγο καλύτερα προς όφελός τους και των άλλων; Προφανώς.

ΠΡΑΚΤΙΚΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ

Ο δικός μου ορισμός του coaching με τρεις μόνο λέξεις είναι – συνειδητοποίηση – ενεργοποίηση και μεταμόρφωση.

Αντιληφθείτε τα πλεονεκτημάτα της απόκτησης μιας νέας πιο ωφέλιμης συμπεριφοράς και εκπαιδεύστε τον εγκέφαλό σας καθημερινά για να φτάσει σε αυτόν τον μετασχηματισμό.

Όπως είπε καλύτερα ο Peter Drucker, ο πατέρας του σύγχρονου μάνατζμεντ, η αποστολή μας στη ζωή είναι να κάνουμε μια θετική διαφορά, όχι να αποδείξουμε πόσο έξυπνοι ή σωστοί είμαστε.

Σας αρέσει αυτό για εσάς και τον στρατηγό σας;

Πόσο πιο βαθιά και ουσιαστική θα γινόταν η σχέση και η συνεργασία σας;

Ο Marshall Goldsmith προσθέτει ότι η αξιοπιστία είναι μια δημοφιλής ποιότητα  που κερδίζεται με την πάροδο του χρόνου όταν οι άνθρωποι εμπιστεύονται και πιστεύουν αυτά που λέτε και κάνετε.

Εκπαιδέψτε στο coaching τους στρατηγούς σας και θα κερδίσουν τα παρακάτω

-Θα βελτιώσουν την αξιοπιστία τους.
-Θα αποκτήσουν τις βασικές δεξιότητες για την προσωπική τους μεταμόρφωση, θα οδηγήσουν αποτελεσματικά τις ομάδες τους και θα χτίσουν μια κουλτούρα coaching.

Χτίστε ουσιαστικές σχέσεις.

Όπως είπε η Brene Brown, στην καρδιά της μοναξιάς βρίσκεται η απουσία ουσιαστικής κοινωνικής αλληλεπίδρασης, π.χ., η σύνδεση της ομάδας εργασίας.

Έτσι, βοηθήστε τους ηγέτες σας να αποκτήσουν ουσιαστικές συνδέσεις με τις ομάδες τους και θα απολαύσετε την ουσιαστική σχέση που ονειρεύεστε με τους στρατηγούς σας.

Συνεργασθείτε οι ίδιοι με έναν coach.

Συνεργαστείτε οι ίδιοι με έναν coach – βρείτε έναν «έμπιστο» που θα σας βοηθήσει να διεκδικήσετε το όραμά σας, να αφήσετε το στίγμα σας, να ανακαλύψετε την κληρονομιά σας, να ξεπεράσετε οποιοδήποτε εσωτερικό ή εξωτερικό εμπόδιο, να δείτε τη μεγάλη εικόνα και να παίξετε σε μεγάλο γήπεδο.

Σε σχεδόν τακτική βάση, οι CEO πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις που επηρεάζουν την εταιρική φήμη, τον πλούτο των μετόχων και τις θέσεις εργασίας χιλιάδων εργαζομένων.

Ένας CEO μπορεί να έχει την πολυτέλεια να είναι ανοιχτός, ειλικρινής και ευάλωτος μόνο σε ιδιαίτερες ελάχιστες σχέσεις.

Κατά κανόνα, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι δεν μπορούν να επιλέξουν έμπιστους από τους υφιστάμενους τους, ακόμη και υψηλόβαθμους συναδέλφους, όπως ο CFO ή ο COO. Ενώ οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι προσβλέπουν στους υπαλλήλους σε όλη την εταιρική ιεραρχία για καθοδήγηση και συμβουλές, το γνήσιο άνοιγμα είναι διαφορετικό. Πρώτον, οι εργαζόμενοι έχουν την ατζέντα τους και την περιοχή που προστατεύουν. «Είναι δύσκολο να βρεις μια αντικειμενική άποψη», εξηγεί ο Robert Marston, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας δημοσίων σχέσεων Robert Marston & Associates με έδρα τη Νέα Υόρκη.

«Ανεξάρτητα από το πόσο ψηλά στην ιεραρχία, ένας υπάλληλος εξακολουθεί να είναι υπάλληλος και να έχει ως μέλημα την αυτοσυντήρηση».

Δεν θέλετε να δείξετε σε έναν υπάλληλο αδυναμία, αμφιβολία για τον εαυτό σας ή ανησυχία για τη λήψη μιας δύσκολης απόφασης.

Οι “έμπιστοι” είναι ένα πολύτιμο αγαθό περισσότερο από ποτέ.

As Justin Martin says in his article in Chief Executive Magazine. “Now, more than ever, a good confidant is hard to find.”

Justin Martin is a New York City writer whose work has appeared in Fortune, Newsweek, and Worth. He’s the author of a biography of Alan Greenspan.

In this whole game, the coach can help.

Κάθε αθλητής έχει τον προπονητή του να θέτει στόχους και να τον ενθαρρύνει για να τους πετύχει. Τι θα λέγατε για τους στόχους συμπεριφοράς που οδηγούν σε μια καλύτερη καθημερινή ζωή, καλύτερες σχέσεις και επικοινωνία, θετικό τρόπο σκέψης, ύπαρξης και δράσης και τελικά να γίνετε καλύτερος και πιο ευτυχισμένος άνθρωπος και ηγέτης;

Προσλάβετε έναν coach για τον εαυτό σας και προσφέρετε αξιόπιστη και αποτελεσματική εκπαίδευση coaching στους ηγέτες σας, ειδικά στον υπ’ αριθμόν ΕΝΑ.

Book a free Zoom meeting with me

HERE

Your Coach 

Barbara